Die kernspan bepaal die toekoms van die onderneming, dus die doeltreffendste en bekostigbaarste manier om kernwerknemers te behou, is aansporings en dividende vir aandele!
Van 5 tot 7 Julie het die twee genoteerde maatskappye, Fengshen Tire en Pulin Chengshan, agtereenvolgens die raad van direkteure en aandeelhouers gehou, en die werknemer -aandele -eienaarskapplan (konsep) en die aandele -aansporingsvoorstel . geslaag
Ten einde voordeel te deel, verbetering van werknemers en mededingendheid van die onderneming, die langtermyn, volhoubare en gesonde ontwikkeling van die onderneming te bevorder, en die werknemers se gevoel van verantwoordelikheid ten volle te mobiliseer, het Fengshen Tire Co ., Ltd . 'n personeelverteenwoordiger op 7 Julie gehou om die werknemers van werknemers te implementeer . Die aandeleplan het die opinies van die opinies gebring. Die aandeleplan het die opinies van die opinies gebring en die aandelebeplanings geplaas en die opinies van die werknemers gesit en die aandelebeplanings geplaas. ooreengekom om die werknemer -aandele -eienaarskapplan . te implementeer
Dit word verstaan dat die eerste fase van die werknemersaandeelhoudingplan van Fengshen-aandele ongeveer 200 sal wees, en die aantal deelnemers aan die middel- en langtermyn-aandeelbesitplan vir werknemers (2020-2022) sal ongeveer 300. wees. Die spesifieke aantal deelnemers word bepaal volgens die maatskappy se keuse en verspreiding en die werklike betaling van werknemers .}}}
Op 5 Julie het Pulin Chengshan 'n algemene vergadering van aandeelhouers in Shandong Rongcheng gehou en die aandele -aansporingsvoorstel . geslaag
Pulin Chengshan het besluit om aandele -opsies toe te staan aan werknemers wat 'n bydrae gelewer het of moontlike bydraes tot die ontwikkeling van die onderneming, ten einde werknemers te motiveer en die algemene ontwikkeling van werknemers en ondernemings . te bereik
"China Rubber" het verneem dat Pulin Chengshan die aandele -aansporingsplan op hierdie tydstip van stapel gestuur het, wat ooreenstem met die behoeftes van sy ondernemingsontwikkeling, en die aansporingsdoelwit is die kernsterkte van die maatskappy se toekomstige strategiese ontwikkeling . Die implementering van die plan sal Pulin Chengshan Talent Echelon Construction, wat die vinnige ontwikkeling van ondernemings bevorder.}}
In onlangse jare het die penetrasietempo van aandele -aansporings van binnelandse genoteerde maatskappye aan die toeneem, en die aantal ondernemings het jaar vir jaar toegeneem . aandele -aansporings speel 'n irrekbare rol in die lok van kerntalente, die verbetering van korporatiewe bestuur en die verbetering